👈 فروشگاه فایل 👉

مبانی نظری و پیشینه تحقیق راهکارهای مبارزه با فساد اداری 99 صفحه

ارتباط با ما

... دانلود ...

مبانی نظری و پیشینه تحقیق راهکارهای مبارزه با فساد اداری 99 صفحه

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق راهکارهای مبارزه با فساد اداری بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

مشخصات فایل

تعداد صفحات

99

حجم

146/320 کیلوبایت

فرمت فایل اصلی

docx

توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه تحقیقات داخلی و خارجی راهکارهای مبارزه با فساد اداری نمونه فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت می باشد که در آن به چارچوب نظری و پیشینه پژوهش می پردازیم.

مقدمه مبانی نظری و پیشینه تحقیق در مورد راهکارهای مبارزه با فساد اداری

راهکارهای مبارزه با فساد اداری

پیشگیری و مبارزه با فساد، به صورت جدی مستلزم حمایت قاطع از سوی جامعه و هماهنگی و مشارکت شهروندان می‌باشد. نقش جامعه و توانایی آن در مبارزه با فساد از اهمیت زیاد برخوردار است. به طور مسلم هرگاه فاصله بین حکومت و شهروندان ایجاد گردد و ملت از حکومت سلب اعتماد نماید و شهروندان به همکاری با نهاد‌های تشکیل دهنده در امر مبارزه با فساد و برنامه‌های اصلاحی و اجرایی یک نظام، قرار نگیرند ولو هم افراد سالمی در رأس نظام و نهاد‌های مبارزه با فساد قرار بگیرند، باز یقینا مبارزه با فساد و شیوه‌های کنترل آن به ناکامی منجر خواهد شد.

برای به حداقل رساندن پیامدهای فساد اداری، گسترش و حفظ اعتماد عمومی نسبت به سازمان‌ها، به برخورد با مسائل به شیوه‌ای منطقی و نظام‌مند،‌ بسیط و به‌کارگیری راه‌حل‌های متناسب با نیازهای سازمان‌ و انعکاس آن به شکل خاص  نیازمند است. همچنین ایجادعزم ملی در زمینه مبارزه با فساد اداری و پرهیز از آلوده کردن آن با جهت‌گیری‌های سیاسی و گروهی و بهره‌برداری تبلیغی از نتایج آن، توقعی است که عامه مردم از سیاست‌گذاران جامعه در این زمینه دارند. 

اندیشمندان روش‌های مختلفی برای مبارزه با فساد ارائه کرده‌اند از جمله؛

2-6-1) قوانین و مقررات شامل :

·        تدوين و اجراي نظام شايستگي

·        اصلاح قوانين و مقررات انضباطي با جهت گيري پيش گيرانه

·        تدوين و اجراي نظام ارتقاء و انتصاب بخصوص درسطوح مديريت

·        تدوين و اجراي نظام متناسب پرداخت با تأكيد بركارمزدي بجاي وقت مزدي

·        نهادينه كردن قانون و پرهيز از اقدامات شخصي

·        تدوين و اجراي نظام ارزيابي و ارزشيابي مناسب

 2-6-2) نيروي انساني شامل:

·        توسعه مهارتهاي حرفه اي كاركنان ازطريق آموزش هاي مستمر

·        گسترش و نهادينه كردن مشاركت هاي كاركنان درفرآيند هدف گذاري،تصميم گيري و اجرا 

·        تشويق نوآوري و خلاقيت فردي و گروهي كاركنان

·        تأكيد برخود نظارتي از طريق نظام آموزشي كشور

·        افزايش آگاهي هاي كاركنان در زمينه هاي كاري، پيامدهاي هر اقدام و… 

·        بكارگيري مديران حرفه اي متخصص و متعهد

·        توجه به تفاوتهاي فردي در انتخاب، آموزش، انگيزش و عملكرد كاركنان.

·   استفاده از يافته هاي علمی سازمان و مديريت در هماهنگي بين انسان و محيط كار و رضايت بخش كردن آن (ارگونومي)

فهرست مطالب

چکیده    1

فصل دوم: ادبیات و پیشینه پژوهش فساد اداری    5

مبانی نظری راهکارهای مبارزه با فساد اداری

2-1) مقدمه    6

2-2 ) تعریف فساد اداری    7

2-3) انواع فساد    10

جدول2-1.انواع فساد    13

2-4) علل بروز فساد اداری    16

2-5) تاریخچه فساد اداری    17

2-5-1) تاریخچه فساد اداری در جهان    17

2-5-2) تاریخچه فساد اداری در ایران    19

2-6) راهکارهای مبارزه با فساد اداری    22

2-6-1) قوانین و مقررات شامل :    23

2-6-2) نيروي انساني شامل:    24

2-6-3)رسالت ها و مأموريت هاي سازماني شامل:    25

2-6-4)ساختار سازماني شامل:    25

2-6-5) سيستم ها و روش ها شامل:    26

2-6-6) عوامل  فرهنگی و اجتماعی    27

2-6-7)عوامل  سياسی    27

2-6-8)عوامل اقتصادی    28

2-7) سازوکارهاي مدیریتی پیشگیري از فساد اداری    28

2-7-1) حذف سوء استفاده از اختیارات    29

2-7-2) کاهش پیچیدگی هاي فرآیندي    29

2-7-3) شفافیت در تخصیص منابع عمومی    30

2-7-4) ایجاد انگیزه در کارمندان    31

2-7-5) مدیریت نتیجه محور    32

2-7-6) فرآیندهاي گزارش دهی داخلی    33

2-7-7) سلب صلاحیت    33

2-7-8) کدهاي رفتاري    34

2-7-9) اظهار دارایی ها    35

2-7-10) راستی آزمایی    36

2-8) بررسی راهکارهای مرتبط با متغیرها    39

2-8-1) خصوصی سازی    39

2-8-1-1) توانایی بخش خصوصی    41

2-8-1-2) اصول خصوصی سازی    42

2-8-1-3) بسترهای مورد نیاز خصوصی سازی    43

2-8-1-4) سابقه خصوصی سازی در ایران    45

2-8-1-5)دلايل ناكامي در خصوصي سازي    46

2-8-2) تشویق و تنبیه    50

2-8-2-1)تشویق    51

2-8-2-2)انواع تشویق    51

2-8-2-3)کارکرد کنترل و تشویق    52

2-8-2-4)ارتباط کنترل و تشویق    52

2-8-2-5)کاربردهای کنترل و تشویق    53

2-8-2-6)شیوه‌های صحیح کنترل و تشویق    54

2-8-2-7)معایب تشویق بی جا و بیش از حد    57

2-8-3) کنترل و نظارت    58

2-8-3-1)کنترل    60

2-8-3-2)چرا بايد ارزيابي کنيم؟    61

2-8-3-3)اهميت نظارت    61

2-8-3-4) فرايند نظارت    63

2-8-4)  دسترسی همگانی به اطلاعات و گزارشات    64

2-8-4-1)تقویت سطح آگاهی عمومی    71

2-8-4-2)مشاركت هاي مردمي    76

2-8-5)  پاسخگويي و شفافيت    78

2-9) وزارت امور اقتصادی و دارایی    79

2-9-1) تاریخچه    80

2-9-2)  شرح اهداف    82

2-9-3-1) تهیه و تنظیم    83

2-9-3-2) بررسی و نظارت    83

2-9-3-3) امور اجرایی    85

2-9-3-4) امور شرکت‌های دولتی    85

سایر وظایف    86

پیشینه پژوهش راهکارهای مبارزه با فساد اداری

2-10) مطالعات انجام شده    87

2-10-1 ) مطالعات داخلی    87

2-10-2 ) مطالعات خارجی    91

2-11)خلاصه فصل دوم    92

منابع فارسی    93

منابع انگلیسیEnglish Resources    98

منابع اینترنتی    99

Abstract    99

👇محصولات تصادفی👇

پاورپوینت فرهنگ سازمانی و ارتباطات مؤثر در سازمان مبتنی بر ارزش های اسلامی فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری نقدشوندگی سهام جزوه منطق سطح ارشد دانشگاه آزاد اسلامی پرسشنامه ارزیابی میزان مهارت مدیریت زمان در افراد 12 تا 30 ساله و ارائه راهکارهایی برای تقویت آن بیمه و مقررات حاکم بر آن